Malte Schmietendorf

Malte Schmietendorf

Rechtsanwalt

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
Steuerrecht
Vertragsrecht

Malte Schmietendorf berät und vertritt bundesweit Unternehmen und Konzerne der Sozialwirtschaft im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Sein Beratungsspektrum reicht von alltäglichen Fragen des Arbeitsverhältnisses bis hin zu komplexen Problemen im Rahmen von Umstrukturierungen und Sanierungen. Einen Tätigkeitsschwerpunkt bildet die Beratung von Arbeitgeber:innen bei Verhandlungen mit Arbeitnehmer:innenvertretungen in Einigungsstellenverfahren sowie die Beratung von Gewerkschaften in Tarifvertragsverhandlungen. Malte Schmietendorf kalkuliert außerdem Personalkosten auf der Grundlage tariflicher Vergütungssysteme nebst Eingruppierungen. Er verfügt über besondere Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes und im kirchlichen Arbeitsrecht.

Darüber hinaus ist er Ihr Ansprechpartner bei gesellschaftsrechtlichen, steuerrechtlichen und vertragsrechtlichen Fragen.

Vita

1994-1995
Zivildienst bei einer Werkstatt für Behinderte der Lebenshilfe e.V. in Seelze

1995-2001
Studium der Rechtswissenschaften an der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz

1998-1999
Studium an der Università degli Studi di Modena, Italien

2001-2003
Referendariat im OLG Bezirk Zweibrücken

2002-2003
Studium an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften in Speyer

2004
Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht

2004
Fachanwaltslehrgang Steuerrecht

2004-2007
Tätigkeit als Rechtsanwalt in einer Steuer- und Wirtschaftskanzlei in Frankfurt am Main, Schwerpunkt Arbeits- und Gesellschaftsrecht

2007-2011
Tätigkeit als Rechtsanwalt in einer wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Kanzlei in Offenbach, Schwerpunkt Arbeitsrecht

seit 2010
Fachanwalt für Arbeitsrecht

seit 2011
Rechtsanwalt in der Sozietät IFFLAND WISCHNEWSKI

Der neue 450-Euro-Job: Ein bisschen Maxi für das Mini

Altenheim 3/2013, S. 58 f.

Malte Schmietendorf

Der Artikel stellt die zum Jahreswechsel in Kraft getretenen gesetzlichen Änderungen für geringfügig Beschäftigte vor und gibt entsprechende Hinweise für die Praxis.

Etwas mehr als Mini: Die neuen 450 Euro-Jobs

Häusliche Pflege 2/2013, S. 32f.

Malte Schmietendorf

Zum 1. Januar 2013 sind wesentliche Änderungen für geringfügige Beschäftigungen in Kraft getreten. Der Artikel stellt diese mit Hinweisen für die Praxis dar.

Minijobs sind jetzt rentenversicherungspflichtig

CAREkonkret 1/2013, S. 4

Malte Schmietendorf

Zum 1. Januar 2013 sind wesentliche Änderungen für geringfügige Beschäftigungen in Kraft getreten. Im Artikel werden diese dargestellt.

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Dürfen Mitarbeiter den Dienstwagen privat nutzen?

Häusliche Pflege 12/2012, S. 32f.

Malte Schmietendorf

Der Artikel befasst sich mit der Frage, unter welchen Voraussetzungen eine Privatnutzung von Dienstfahrzeugen im Bereich der ambulanten Pflege möglich und sinnvoll ist.

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Kirchen dürfen Streiks weiterhin verbieten

CAREkonkret 48/2012, S. 1f.

Malte Schmietendorf

In einem Grundsatzurteil hatte das Bundesarbeitsgericht darüber zu entscheiden, ob Mitarbeiter in kirchlichen Einrichtungen entgegen der bisherigen Rechtslage ein Streikrecht zusteht. Der Artikel stellt das Urteil und die Folgen für die Praxis dar.

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Darf man das Diensthandy privat nutzen?

Häusliche Pflege 11/2012, S. 36f.

Malte Schmietendorf

Der Artikel befasst sich mit der Frage, wann eine Privatnutzung des Diensthandys zulässig ist und wie sie geregelt werden kann.

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Ehrenamtler sind keine Arbeitnehmer

CAREkonkret 37/12, S. 3

Malte Schmietendorf

Das BAG hat entschieden, dass durch ehrenamtliche Tätigkeit keine arbeitsrechtlichen Ansprüche begründet werden. Soweit so klar. Doch die Abgrenzung zwischen ehrenamtlicher Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung bereitet in der Praxis oft Schwierigkeiten. Die Grenze zum Missbrauch ist fließend, die Konsequenzen gravierend. Der Artikel setzt sich mit dem Urteil des BAG auseinander und zeigt Abgrenzungskriterien auf.

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Leiharbeit auf neues Fundament gestellt

Häusliche Pflege 4/2012, S. 38

Malte Schmietendorf

Der Artikel zeigt die seit dem 01.12.2011 geltenden Neuregelungen des AÜG sowie ihre Auswirkungen insbesondere für gemeinnützige und kirchliche Arbeitgeber auf. Weiterhin gültige sowie neue Ausnahmegestaltungen werden ebenfalls dargestellt.

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Deutliche Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber - Kombination von Übungsleiterpauschale und Minijob zulässig

CAREkonkret 7/12, S. 3

Malte Schmietendorf

Der Artikel zeigt anhand eines aktuellen Falls die zulässigen Möglichkeiten einer Kombination von Minijob und Übungsleiterpauschale auf und setzt sich kritisch mit den Vorurteilen gegenüber dieser Gestaltungsmöglichkeit auseinander.

Leiharbeit: Neuregelung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes tritt zum 1. Dezember in Kraft - Auch für gemeinnützige Anbieter gilt jetzt Equal-Pay-Gebot

CAREkonkret, 47/2011, S. 3

Malte Schmietendorf

Der Anwendungsbereich des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes hat sich durch die zum 01.12.2011 in Kraft getretenen Neuregelungen erheblich erweitert. Auch Arbeitnehmerüberlassungen von gemeinnützigen Arbeitgebern werden nun erfasst wodurch diesen der Einsatz von Leiharbeitern erschwert wird. Der Artikel setzt sich mit den Neuregelungen auseinander und zeigt weiterhin zulässige Ausnahmegestaltungen vom Arbeitnehmerüberlassungsgesetz auf.

Urteil des EGMR ermutigt Hinweisgeber / Arbeitgeber sollten Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen Unternehmen können Whistle-Blowern kündigen

CAREkonkret 33/11, S. 8

Malte Schmietendorf

Was bedeutet das Whistleblowing Urteil des EGMR für die Praxis? Müssen Unternehmer der Pflegebranche nun die sanktionslose Veröffentlichung von Unternehmensinterna durch unzufriedene Mitarbeiter befürchten? Der Artikel setzt sich kritisch mit dem Urteil des EGMR auseinander und gibt Antworten auf die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen die Kündigung von Whistleblowern weiter möglich ist.