Arbeitsrecht von Spezialist*innen für Spezialist*innen

Der Erfolg von Einrichtungen der Eingliederungshilfe hängt maßgeblich von den Leistungen der Mitarbeitenden ab. Als Träger*in müssen Sie heute mehr denn je für gute Mitarbeiter*innen attraktiv sein und bleiben. Sie stehen aber auch in der Verantwortung, das Unternehmen wirtschaftlich zu führen und sich von Mitarbeiter*innen zu trennen, wenn es notwendig ist.

Unsere Fachanwält*innen für Arbeitsrecht kennen den Alltag von Einrichtungen der Eingliederungshilfe. Als Spezialist*innen können wir Sie daher schnell, praxisnah und vor allem umfassend beraten und, wo es nötig ist, wirkungsvoll vertreten. Die heim- und sozialrechtliche Expertise unseres Teams fließt dabei stets ein, wo sie den entscheidenen Unterschied machen kann.

Unser Kerngeschäft:

Umstrukturierungsmaßnahmen

  • Betriebsübergang
  • Outsourcing
  • Unternehmenstransaktionen

Effektive Mitarbeiter*innenbindung

  • Steuer- und sozialversicherungsrechtlich optimierte Vergütungssysteme
  • erfolgsabhängige Vergütungssysteme
  • arbeitsvertragliche Mitarbeiter*innenbindung

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Aufhebungsverträge
  • rechtssichere Kündigungen und Kettenbefristungen

Einsatz freier Mitarbeiter

  • Vertragsgestaltung und Vermeidung von Scheinselbstständigkeit

Vertretung vor allen Arbeitsgerichten

  • Arbeitsgericht
  • Landesarbeitsgericht
  • Bundesarbeitsgericht
  • Gerichtshof der Eruopäischen Union

Tarifvertragsrecht und kirchliches Arbeitsrecht

  • TVöD
  • TV-L
  • DRK-Reformtarifvertrag
  • AVR
  • u.v.m.

Betriebsverfassungsrecht und Mitarbeitendenvertretungsrecht

  • Verhandlungen mit den Betriebsrät*innen, den Personalrät*innen oder der Mitarbeitendenvertretung
  • Beschlussverfahren
  • Einigungsstelle
  • Interessenausgleich
  • Sozialplan

Gestaltung und Optimierung von Arbeitsverträgen

  • Flexibilisierung der Arbeitszeit und Vergütung
  • branchenspezifische Anpassung von Arbeitsverträgen

Dienstplangestaltung und Personalmanagement

  • Arbeitszeitgesetz
  • Versetzungen
  • Abordnungen
  • Ermahnungen und Abmahnungen

Leiharbeit / Arbeitnehmerüberlassung

  • Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und legale Umgehungsmöglichkeiten