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Einige Regelungen des Pflegeneuausrichtungsgesetzes (PNG) werden sofort in Kraft treten, wenn das Gesetz vom Bundestag verabschiedet und im Gesetzblatt verkündet wurde. Rechtsanwalt Sauer beantwortet einige Fragen zu den Folgen der gesetzlichen Änderungen.

Jahrelang waren Pflegesatzverhandlungen davon geprägt, dass Tarifbindungen und ungünstige Alterskegel gerade nicht berücksichtigt wurden. Drei Jahre nach den Urteilen des BSG vom 29.01.2009 ist es an der Zeit, eine Praxisbilanz zu ziehen.

Das zum 01.01.2012 in Kraft getretene Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) eröffnet Arbeitnehmern erweiterte Möglichkeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren. Arbeitgeber sollten diese und die damit verbundenen Chancen kennen, um gute Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden, die einen Pflegefall in der Familie haben.

Der Beitrag zeigt auf, was die Mitarbeiter von Pflegeeinrichtungen unternehmen können, um Schadensfälle an Bewohnereigentum zu vermeiden und wie mit eingetretenen Schäden sicher umgegangen werden kann.

Der Artikel zeigt die seit dem 01.12.2011 geltenden Neuregelungen des AÜG sowie ihre Auswirkungen insbesondere für gemeinnützige und kirchliche Arbeitgeber auf. Weiterhin gültige sowie neue Ausnahmegestaltungen werden ebenfalls dargestellt.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hält die altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für altersdiskriminierend und hat einer jungen Arbeitnehmerin mehr Urlaub zugesprochen. Der Artikel gibt Hinweise, wie sich Arbeitgeber bei Forderungen der Arbeitnehmer verhalten sollten.